Usługa stałej obsługi prawnej jest dedykowana przede wszystkim podmiotom gospodarczym (spółkom, osobom prowadzącym działalność gospodarczą), urzędom, jednostkom samorządu terytorialnego i innym jednostkom. Zakres tej usługi jest ustalany zawsze indywidualnie. Wynika to stąd, że w ramach usługi obsługi prawnej otrzymują Państwo wsparcie prawne w takim zakresie i wymiarze, w jakim jest to potrzebne. Przykładowo, w zależności od wielkości firmy/urzędu wymiar obsługi prawnej  wynosi najczęściej ok. 10-30 godzin (miesięcznie). W tym czasie mogą Państwo liczyć na porady prawne, przygotowanie opinii prawnych, bieżących dokumentów prawnych (projektów uchwał, dokumentów pracowniczych, pism do urzędów itp.), wezwań do zapłaty etc.

Zakres stałej obsługi prawnej jest ustalany zawsze indywidualnie, aby w ramach tej usługi jak najpełniej zaspokoić Państwa potrzeby na pomoc prawną. W zależności od lokalizacji Państwa firmy/urzędu uzgodnienie w ramach stałej obsługi prawnej dyżurów w siedzibie jest jak najbardziej możliwe. W takim przypadku opracowuję z Państwem grafik dyżurów w ustalonej lokalizacji.

Państwa zaufanie i zadowolenie są dla mnie ważne. Powierzając mi prowadzenie swoich spraw, obdarzają mnie Państwo swoim zaufaniem. Dlatego dokładam wszelkich starań, aby nie musieli Państwo się zastanawiać, co się dzieje w danej sprawie. Na bieżąco informuję Państwa o zmianach w sprawie (nadejściu korespondencji, wyznaczonych terminach rozpraw, ogłoszeniu wyroku). Oprócz tego przesyłam do Państwa informacji kopię składanego przeze mnie pisma/protokołu albo notatki z posiedzenia sądowego. W razie jakichkolwiek pytań mogą Państwo skontaktować się ze mną poprzez e-mail, telefonicznie albo umówić na spotkanie.

Ogólnie wynagrodzenie za świadczenie usług pomocy prawnej obejmuje wynagrodzenie (honorarium) oraz - jeżeli są one konieczne - wydatki (np. koszty przejazdu). Wysokość wynagrodzenia, zgodnie z Kodeksem etyki radcy prawnego, jest ustalana w każdym przypadku indywidualnie z uwzględnieniem koniecznego nakładu pracy, wymaganej specjalistycznej wiedzy, umiejętności i odpowiedniego doświadczenia, stopnia trudności i złożoności sprawy, jej precedensowego bądź nietypowego charakteru, miejsca i terminu świadczenia usługi lub innych szczególnych warunków wymaganych przez Klienta, znaczenia sprawy dla Klienta, odpowiedzialności wiążącej się z prowadzeniem sprawy, utraty lub ograniczenia możliwości pozyskania innych Klientów oraz rodzaju więzi z Klientem.

W każdym przypadku wysokość wynagrodzenia ustalam z Państwem przed przystąpieniem do świadczenia usługi, zatem od początku będą mieli Państwo świadomość kosztów związanych z wykonaniem usługi.

Dopuszczam kilka form ustalania wynagrodzenia:

• wynagrodzenie abonamentowe (stała obsługa prawna) - ustalenie pakietu gwarantowanego czasu usług prawnych i zasad bieżącej współpracy za stałym miesięcznym wynagrodzeniem (zakres stałej obsługi prawnej ustalany jest zawsze indywidualnie i zależy od Państwa zapotrzebowania na bieżące doradztwo prawne czy czynności np. windykacyjne)
• wynagrodzenie ryczałtowe - ustalenie z góry konkretnej wysokości wynagrodzenia, gdy możliwe jest określenie zakresu pracy i wymiaru czasowego
• wynagrodzenie godzinowe - ustalenie stawki wynagrodzenia godzinowego (stosowane, gdy nie jest możliwe określenie zakresu pracy i wymiaru czasowego)
• wynagrodzenie podstawowe z ustaleniem dodatku za wynik sprawy (success fee) - ustalenie wynagrodzenia z jednoczesnym ustaleniem, że w przypadku uzyskania danego rozstrzygnięcia oprócz wynagrodzenia podstawowego zapłacą Państwo dodatek "za sukces" (w świetle Kodeksu etyki radcy prawnego niedopuszczalne jest ustalenie wynagrodzenia wyłącznie na podstawie success fee)